Hot City - Cultura urbana feminina

Vine o vreme in viata oricariu manager in care trebuie sa dea prime. Lumea incepe sa danseze bucuroasa, sa se urce pe mese si sa cante, sa se grabeasca acasa sa isi laude seful sau.... nu.

-Vreau sa va aduc la cunostinta o veste minunata. De acum inainte vom lucra ordonat. Vom implementa un sistem de management al performantei. Asta ne va da prilejul sa fim extraordinari, cele mai bune versiuni posibile ale noastre. Si, mai ales, sa dam afara ciurucurile, cei care traiesc pe spatele nostru, ascunsi in spatele colectivului...

-Sunteti si dvs luat in calcul ?

-Cine este impertinentul? Vad ca nu raspundeti, probabil ca sunt unii dintre noi care nu vor sa isi asume responsabilitatea propriilor gesturi. Din fericire acestia nu vor mai fi mult timp printre noi.

-P­are mai degraba un management al fricii. De ce incepeti cu amenintari?

-Tacere. Gestul meu este mai degraba incadrabil in grija mea de a obtine voi rezultate bune astfel incat sa fim cu totii mai bogati si mai fericiti. Pentru ca aici vorbim de promovari si prime.

- Si cum se acorda aceste prime? Suntem in competitie intre noi?

-Uite o idee excelenta. Pana acum vroiam sa le dau tuturor celor care trec de un anumit prag. Dar cred ca voi pune doua criterii – si pragul si sa fie in top 2. Sa va vad cum va bateti intre voi ca niste lei. Deci va fi un prag. El va creste de la an la an pentru ca se presupune ca ati mai capatat experienta, sunteti mai cunoscuti pe piata, etc.

-Nu vi se pare oarecum arbitrar? Ar mai fi si alti factori de luat in calcul. De exemplu competitia, starea generala a economiei...

-Ma, tu ma inveti pe mine management?

-Nu sefu’. Dar de unde stim care este implicarea fiecaruia in rezultatul final? Nu avem nici macar job description.

-Da, adevarat. Dar ajungem si la asta. Ca sa va arat cat de serios sunt acest an il vom folosi doar pentru a gasi cel mai bun sistem, cel mai capabil sa scuture lenea de pe voi si sa ma faca pe mine sa bag mana in buzunar ca sa va mai intind o placinta. Deci imi veti trimite in fiecare zi un email in care sa imi spuneti in mod detaliat ce ati facut si veti face si programul pentru ziua de maine. Iar apoi pe baza lor va voi face eu niste job description veritabile. Dar ma, fara fente!

-Ah, deci anul asta nu vom primi nici o prima? Dar nu este corect. Anul trecut le-ati dat, e adevarat, un pic haotic, dar noi ne-am obijnuit cu ele, ne-am facut si noi planuri.

-Bai, primele sunt un cadou, nu un drept. Anul asta stati fara ele, pana ma lamuresc eu cum sa aleg care sunt cei mai performanti dintre voi! Nu aveti grija, ca separ eu graul de neghina de nu va vedeti. Am cumparat niste carti in domeniu... adevarate caramizi nu alta. Deci job description si apoi obiective si apoi modalitatea de masurare si apoi cum folosim datele si apoi va las si pe voi sa va dati cu parerea, da sa nu aud dupa atata munca ca va simtiti neindreptatiti ca va dau afara!