Hot City - Cultura urbana feminina

Uite ce cred eu despre ce ai facut tu…

Pare simplu, dar putine sunt cuvintele care nasc mai multe emotii – poate doar : de acum te platim fara sa mai fie nevoie sa treci pe la serviciu, atat de tare ne place de tine.

Exista insa cateva reguli care te pot ajuta sa treci cu bine acest prag al evaluarii muncii celuilalt: - sa nu faci judecati generale, ci numai privind o anumita problema concreta - sa nu compari persoana in cauza cu alti colegi - sa nu faci referire la trasaturi de caracter sau alte lucruri care nu se pot schimba - sa nu ai standarde diferite in functie de situatie. Mai multe despre asta puteti gasi aici.

Desigur, nu este numai vina unui manager atunci cand o sedinta de evaluare nu iese bine. E posibil ca si cel evaluat sa se lase mult prea influentat de sentimente ca sa mai poata vedea ca aici nu este vorba despre persoana sa, ci de una sau alta din actiunile sale. In general nu accepta parerile critice cei care nu au incredere in fortele proprii si din aceasta cauza incep sa se apere in mod agresiv. Gandurile lor sunt mult prea indreptate catre imaginea proprie ca sa mai fie preocupati sa isi imbunatateasca performanta. Pentru cei care au astfel de probleme se gasesc la aceasta adresa tehnici prin care critica poate fi abordata intr-un mod mai constructiv.

O alta tehnica, mult mai complicata, presupune sa il faci pe cel evaluat sa ajunga singur la concluziile tale. In acest fel el nu se va mai simti atacat, isi va da mai clar seama despre ce anume este vorba si in acest fel va fi mai motivat sa isi schimbe comportamentul. Procedeul in sine este complicat pentru ca intotdeauna ne gasim suficiente justificari ca sa ocolim ceea ce nu ne face placere si chiar daca suntem constienti ca nu e chiar corect speram sa putem scapa. Specialistii in evaluare spun insa ca exista anumite intorsaturi ale frazelor care ar putea destepta in tine un fel de constiinta autocritica. 

Sfaturile sunt multe si adesea greu de aplicat pentru ca este greu sa iti analizezi fiecare cuvant ca sa vezi cum ai putea sa il manipulezi pe celalalt sa te creada de buna credinta, dupa cum te vezi tu. Asa ca cel mai bine este sa apelezi la bun simt. Si acest bun simt spune ca oamenii daca accepta greu criticile primesc insa cu bucurie ajutorul. Asa ca daca prin intervetia ta chiar ii vei ajuta in ceea ce au de facut atunci te vor asculta cu multa placere. Un prim pas in aceasta directie este sa intervii cu feedback-ul cat mai aproape de momentul actiunii pe care o evaluezi, sa stii exact ce nu a fost tocmai in regula, sa ai la indemana cateva sfaturi utile sau solutii, sa arati prin ton ca intr-adevar iti pasa de ce se mai intampla cu persoana respectiva.