Hot City - Cultura urbana feminina

Un leader este un manager cu ceva in plus. In acest articol vom incerca sa identificam care sunt acele caracteristici ale leaderului care il face sa fie preferabil unui manager.

Ca prima observatie este modul in care un leader lucreaza cu oamenii. In timp ce managerul este unul care organizeaza si da dispozitii, un leader este cel interesat de ceea ce au acestia de spus. El vrea sa cunoasca problemele de care se lovesc acestia, indiferent de palierul in care lucreaza. Si pornind de la acestea va face o strategie valabila, una care se bazeaza pe fapte si nu pe propriile dorinte. Cu alte cuvinte leaderii sunt cei care pot crea viziuni pornind de la fapte in timp ce managerii sunt cei care pot organiza astfel incat ele sa fie puse in practica.

Ce mai scoate liderii in evidenta? Faptul ca sunt foarte vizibili, ei nu se inchid in turnuri de sticla de unde arunca cu fulgere. Ei sunt chiar acolo, in mijlocul celor cu care lucreaza si inceasca sa ii indrume prin exemplu personal. La lideri observi o implicare personala in ceea ce fac si capeti astfel incredere ca va face tot ce ii sta in puteri ca lucrurile sa mearga bine. Liderul este cu alte cuvinte cineva pe care te poti baza.

De aici deriva cateva distinctii: leaderii sunt inovativi (managerii accepta ceea ce gandesc altii), se axeaza pe oameni (managerii se axeaza pe proceduri), liderii inspira incredere (managerii controleaza), leaderii au o perspectiva de lunga durata (managerii se axeaza mai ales pe viitorul apropiat).

O alta distinctie tine de modul in care leaderii si managerii se raporteaza la ceea ce fac. In timp ce managerii isi vad job-ul ca pe o cariera leaderii il vad ca pe o modalitate de a face ceva la ce tin. Din aceasta cauza firmele care au structuri inflexibile vor avea mai ales manageri si anume acei oameni care urmaresc sa ajunga in top si pentru asta sunt decisi sa urmeze toate procedurile care li se cer. Leaderii, dimpotriva au o chemare, ei vor sa faca lucrurile in propriul lor mod, sunt pasionali si prin propria lor atitudine inspira si motiveaza pe toti cei din jur.

Asta nu inseamna desigur, faptul ca un manager nu poate atinge rezultate foarte bune, ca altfel cel mai adesea nu ar fi ajuns in pozitia cu pricina. Inseamna doar ca managerul va face exact ceea ce se asteapta de la el in tmp ce liderul te poate duce in directii neasteptate, poate obtine o performanta pe care nimeni nu ar fi crezut-o posibila.

Toate organizatiile isi doresc manageri care sa fie si lideri, ca sa aiba atat viziunea cat si capacitatea de a o pune in practica. La asta ajungi in doua feluri – ori iei potentiali lideri si ii pregatesti sa fie manageri ori iei manageri si ii ajuti sa fie priviti ca si lideri. Se pare ca orice ai face e cam complicat si nesigur ca iti va iesi. O posibila solutie ar fi sa existe structuri cat mai flexibile si atunci liderii vor iesi singuri la suprafata ca si ciupercile dupa ploaie.