Hot City - Cultura urbana feminina

E posibil sa ai dreptate si unele lucruri sa te enerveze foarte tare, dar asta nu inseamna ca e intotdeauna cazul sa incepi o cearta. Uneori e mai util sa cedezi. Este vorba mai ales de doua cazuri aflate la polul opus:

1.    castigul este mult prea marunt ca sa merite efortul.

Te pot deranja lucruri multe si marunte, de la cum ti se cer rapoartele saptamanale pana la calitatea cafelei pe care o gasesti la bucatarie. Pot fi o multime, ti se pare ca fiecare aspect ar putea fi imbunatatit daca lucrurile s-ar face dupa vrerea ta. Nu merita insa sa iti bati capul ele. Nu ai mare lucru de castigat din asta, desi energia depusa de tine sa convingi poate fi la fel de mare.

Multa energie si nervi pentru nimic. Ce vei obtine in schimb va fi sa creezi o continua stare de tensiune si nemultumire care nu va fi apreciata nici de colegi si nici de sef. Daca cea mai mare parte din ceea ce te inconjoara si cum trebuie sa lucrezi nu iti convine probabil cea mai buna solutie este sa cauti altceva.

2.    batalii pe care nu ai nici o sansa sa le castigi.

Aici nu mai este vorba de batalii marunte, neimportante, dar daca nu esti in pozitia in care sa le poti duce este mai bine ca nici macar sa nu le incepi.

Una dintre ele ar fi sa incerci sa schimbi evaluarea pe care ti-o face seful tau. Desigur ca trebuie sa incerci sa ii intelegi punctul de vedere, sa ii ceri explicatii. Dar daca in final ti se pare ca nu are dreptate, ca nu se poarta corect, ca e prost sau partinitor, nu poti face nimic sa ii schimbi punctul de vedere. Nu il poti face sa recunoasca ca a gresit. Nici nu poti obtine de undeva un suport care sa il oblige sa recunoasca faptul ca a gresit. Probabil daca te consideri neindreptatita cel mai indicat este sa cauti un alt loc unde sa fii apreciata dupa cum meriti.

O alta cale directa catre a pierde locul de munca este sa incerci sa schimbi politicile companiei in care lucrezi. Poti face asta doar daca ti s-a dat in mod expres aceasta sarcina. Altfel nu vei reusi decat sa ii faci pe ceilalti sa te vada ca pe o persoana cu care este dificil sa lucrezi fiind considerata fie vesnic nemultumita, fie insubordonata.

Nu e greu sa ajungi intr-o astfel de situatie, toata lumea are impresia ca se pricepe la management, ca ar fi stiut sa organizeze mai bine lucrurile, ca cei care le spun ce sa faca sunt, in cel mai finut mod spus, niste incapabili. Peste tot am vazut discutii dispretuitoare referitoare la manageri. Nici nu mai merita pomenit ca nu au dus niciodata nicaieri, singurele reactii fiind fie de ignorare, fie de renuntare la oamenii care in loc de suport aduceau numai negativitate si discutii in contradictoriu.

Concluzie: inteleptul stie cand trebuie sa cedeze.