Hot City - Cultura urbana feminina

Ca vrem sa ne impunem parerea este un lucru bun. Doar ca la serviciu discutiile in contradictoriu nu se pot desfasura dupa specificul celora din viata particulara. La serviciu nu poti face apel la sentimentele celuilalt, de fapt este chiar neindicat sa personalizezi disputa in orice fel.

Deontologia este diferita. Sa vedem despre ce este vorba.

Primul lucru de care trebuie sa tii cont este ca pasiunea este bine privita de obicei, dar niciodata atunci cand e vorba de o discutie in contradictoriu. Noi pretuim ratiunea, ni se pare ca doar gandirea logica ne ajuta sa luam decizii corecte, sa gasim solutiile potrivite. Asa ca daca lasi sa se inteleaga ca esti condus de sentimente vei da oponentului ocazia de a respinge din start ceea ce ai de spus. Daca insa faci sa dispara din glas si reactii urmele sentimentelor care te anima sa iti aperi ideea il vei determina pe celalalt sa se concentreze asupra argumentelor. Astfel, chiar si daca el ‘pierde’ va fi incredintat ca s-a ales cea mai potrivita solutie si nu se vor crea sentimente de frustrare care se vor intoarce in viitor impotriva ta.

Tot pe linia de profesionalism se inscrie si politetea. Deci nu se ingaduie vocea ridicata, injuraturile, folosirea de epitete privind pofesionalismul sau cunostintele celuilalt. Si sa ti se para prost si fara nici o valoare nu poti sa spui asta. De fapt persoana celuilalt nu are nici o importanta in aceasta ecuatie, aici conteaza doar schimbul de idei. In al doilea rand daca te arati lipsit de respect nu reusesti nici sa obtii sustinerea celor din jur. Politetea este arma cu care reusesti sa dezamorsezi agresiunea altora si sa obtii suportul mai multor persoane. Deci mizeaza pe ea.

Ai pierdut. Nu propunerea ta a fost cea considerata cea mai buna. Este normal sa simti o neplacere, dezamagire. Nu este insa momentul sa o lasi pe aceasta sa iti dicteze comportamentul. Daca lucrezi intr-o echipa este apreciat spiritul tau de loialitate, deci capacitatea de a trece peste o preferinta proprie pentru a face ceea ce echipa considera a fi mai bine. E posibil ca ei sa greseasca, dar acum rolul tau este sa ii ajuti cat poti in directia in care au luat-o. In nici un caz nu este indicat sa incepi sa sabotezi astfel incat alegerea lor se dovedeasca a fi gresita si astfel orgoliul tau satisfacut. Nu vei face astfel decat sa iti pierzi respectul celorlalti si sa nu le creezi acea imagine pozitiva de care ai nevoie daca vrei sa te ajute si ei in viitor.

Concluzia: cat mai putine sentimente, cat mai multe solutii.