daca este vorba despre femeia moderna ,din zilele noastre nu o deranjeaza sa plateasca partea ei,desi este jenant din partea barbatului sa nu plateasca el.

de obicei plateste cel care invita pe cineva la masa

femeia din ziua de azi nu mai e ca ''ieri''.femeilor de astazi le place sa cocheteze chair daca au deja pe cineva le place succesul, cumparaturile si nu se mai gandesc numai la sot casa ,manacare si alte alea.imi place mai mult femeia de astazi decat cea de ''ieri'' pt ca nu mai suporta tot fara sa scoata un cuvant nu mai pleaca capul crezand ca locul lor este doar la cratita ,femeia de astazi este un manager de succes un inginer puternic sau un fotomodel de renume totul fara a uita totusi ca este delicata si sensibila..........

va rugam sa puneti comentariile pe forum. aveti link direct din articol. ca sa le avem pe toate stranse la un loc. multumim

Acum am vazut si eu ca am castigat. Va multumesc :) Dar cum intru in posesia premiului?

Multumesc pentru premiu, fetelor. Pacat ca nu au participat mai multi la discutia despre proiectele de educare sociala - mi se pare un subiect interesant, despre care ar fi multe de spus.

Am auzit, de-a lungul timpului, numeroase voci care sustineau ceva de genul: „da’ de cand au ajuns femeile manageri? Locul lor e la cratita!”. Trecand peste cinismul ingrozitor al sus-amintitului mod de a gandi, aplicarea in practica a acestor tipuri de replici este chiar ilegala. Profesionalismul nu cunoaste varsta – exista multi profesionisti sub varsta de 40 de ani (in special in domenii cum ar fi IT, marketing, advertising etc.). La fel, un bun manager nu este definit de cromozomi, ci de o serie de abilitati care, dupa cum am vazut, nu cunosc diferentieri semnificative in functie de sex. Este adevarat ca mentalitatile se schimba mai greu, insa faptul ca incepem sa vedem persoane de sex feminin in pozitii de conducere (e drept ca, in special, in anumite pozitii: financiar, contabilitate, resurse umane etc.) constituie o dovada a faptului ca aceasta schimbare incepe sa se produca. La nivel gobal, SUA ocupa o pozitie de top in privinta promovarii femeilor in functii de conducere. Campaniile feministe si o buna orientare a politicilor educationale sunt principalii factori care au contribuit la aceasta performanta. In Europa de Est, situatia este diferita de restul Europei: o cercetare in randul celor mai importante 200 de companii din 13 state est-europene arata ca numai 8% dintre posturile cheie sunt ocupate de femei. Mentalitatile diferite, educatia si orientarea lor profesionala sunt elementele determinante ale acestor diferente. Insasi sintagma "femeie manager" ne indica faptul ca femeile aflate in posturi de conducere reprezinta, inca, pentru marea majoritate, un fenomen insolit. Cat de des ati auzit folosita sintagma "barbat manager"? Toate aceste "obiceiuri" lingvistice ne indica un fapt cert: in mentalitatea actuala, barbatii pot fi manageri, in timp ce femeile trebuie sa demonstreze ca pot fi manageri. Pentru ca un post cheie inseamna responsabilitati deosebite, munca sustinuta si foarte solicitanta pentru sanatate, o dedicare aproape exclusiva fata de cariera, femeia este privita adeseori ca un candidat-problema. Pentru ca nu te poti muta in totalitate cu instinctul de cuib in biroul de director, a impaca viata de famile cu solicitarile servciului devine o problema majora. In plus, daca femeia-director mai aspira si la functia de mama, ii va fi aproape imposibil sa tina totul sub control. Asta pentru ca un copil nu inseamna doar un concediu de cateva zile petrecute in maternitate. Ci mult timp si multa energie dedicata cresterii lui. Egalitatea in drepturi este una dintre cerintele pentru care feministele se tot bat in piept, dar, la egalitatea in responsabilitati, nu se gandeste nimeni. Oricat ar fi de perimata ideea femeii care, cu instinctul de cuib etc. etc. tine familia unita si armonia casei, trebuie sa recunoastem ca acest lucru se intampla inca si in zilele noastre... si ca este absolut esential. Tot femeia este aceea care naste si ingrijeste copilul, deci chiar mai mult decat stalpul de rezistenta al familiei...